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谁能给我一份人力资源招聘培训的管理制度
公司员工举荐 4在公司门口张贴招聘广告招聘 面试流程 1人事部将应聘者的资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查；2人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员并安排好面试事宜。
①.各相关部门经理及分管副总负责本部门招聘的各类人员的初试工作，必要时参加公司出席的 现场招聘会。② 人事行政部：组织安排招聘活动，负责招聘资料收集、整理和初选工作，以及各种考核活动中的通知、联络、组织、安排、接待、记录、笔试、综合测试和结果处理等工作。
人力资源管理制度主要包括以下几个方面：招聘与录用制度：这是人力资源管理的基础，涉及确定企业用人需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试考核等招聘流程，以及新员工入职的录用流程。确保企业能够吸引到合适的人才，并顺利完成新员工的入职过程。
可以给我一份详细点的招聘管理制度么?谢谢!
1、、招聘职责划分：①.招聘的组织准备、安排工作由人事行政部负责，若须相关部门协助，须于招聘活动开始前两天将招聘活动的时间、地点等通知相关部门，并与部门确认参加人员，由部门通知相关人员准时参加。
2、招聘纪律：招聘过程中，任何单位和个人不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作人员应严格遵守招聘纪律，保守招聘秘密。对违反招聘纪律的行为，一经查实，将严肃处理。特殊岗位规定：对于不同类别的岗位，如管理岗位、专业技术岗位等，招聘管理制度也会有相应的特殊规定。
3、人事部门负责接待初试人员，每一位应聘者都必须填写公司的《个人信息登记表》；2面试人员可根据需要由相应部门主管与人事部门共同组成，由用人部门主管或人事部门主管对应聘者主考；3确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留。
4、看看我这份更加全面的招聘管理制度：第一章总则 目的 为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进入关。特制订本手册。手册适用集团总部及下属企业。
招聘管理制度包括哪些内容?
包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、面试、考核、体检、录用等环节，每个环节都有具体的操作要求和流程。招聘纪律：招聘过程中，任何单位和个人不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作人员应严格遵守招聘纪律，保守招聘秘密。对违反招聘纪律的行为，一经查实，将严肃处理。特殊岗位规定：对于不同类别的岗位，如管理岗位、专业技术岗位等，招聘管理制度也会有相应的特殊规定。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
以德为先原则 是否具备良好的职业道德，是集团判断人才的首要标准，因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。团队合作原则 只有认同集团的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。
用工招聘制度怎么写
1、用工招聘制度可按以下框架编写，涵盖制度总则、招聘计划与申请、实施流程、录用与入职管理、转正与评估、修订与解释及配套文件等核心模块：制度总则需明确制度目的（如规范招聘流程、保障用工质量）及适用范围（如全员招聘或特定岗位）。
2、第一条：为进一步加强和规范人员招聘选拔工作，深化“三项制度”改革，严把进人关，完善选人用人工作机制，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条：坚持唯才是举、兼容并蓄的人才理念。招聘原则坚持公开、公平、公正；按需招聘、高效测评、适用为先；双向选择、择优录用。 第三条：本办法适用于公司所有合同制用工招聘。
3、招聘纪律：招聘过程中，任何单位和个人不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作人员应严格遵守招聘纪律，保守招聘秘密。对违反招聘纪律的行为，一经查实，将严肃处理。特殊岗位规定：对于不同类别的岗位，如管理岗位、专业技术岗位等，招聘管理制度也会有相应的特殊规定。
4、招聘制度 劳动合同签订：自用工之日起一个月内签订书面合同，期限不低于两年，明确用工单位、派遣期限、岗位（仅限临时性、辅助性或替代性）等必备条款，并如实告知工作内容、条件、职业危害等信息。试用期约定：根据岗位情况商定不超过6个月的试用期。
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